Vacatures schrijven

Vacatures schrijven die de juiste mensen aantrekken.

De meeste vacatures lezen als een boodschappenlijstje. “Wij zoeken een gedreven medewerker met minimum drie jaar ervaring, die stressbestendig is en vlot in team werkt.”

Herkenbaar? Dat komt omdat driekwart van de vacatures in Vlaanderen zo klinkt. En dan verbaast het dat er niemand reageert.

Een goede vacaturetekst doet iets anders. Die vertelt hoe een dag er echt uitziet, en zorgt ervoor dat de juiste mensen zich aangesproken voelen én de verkeerde afhaken.

Waarom die standaardvacature niet werkt

Bedenk wie hem leest. Meestal iemand die al werk heeft, ’s avonds op de bank, half aan het scrollen. Iemand die niet wanhopig zoekt maar zich afvraagt of het elders leuker is.

Zo iemand overtuig je niet met een lijst van vereisten. Die wil weten wat hij de hele dag zal doen, met wie, en waarom dat de moeite is.

En er is een tweede probleem. Een vage vacature levert vage sollicitaties op. Je krijgt een stapel kandidaten waarvan de helft niet past, en dan mag je die allemaal doornemen. Tijd die je niet hebt.

Wat een goede vacaturetekst wél doet

Ze toont de job in plaats van hem op te sommen. Niet “administratieve ondersteuning bieden”, wel wat er ’s ochtends op je bureau ligt en wie er om tien uur binnenvalt met een vraag.

Ze durft af te schrikken. Dit is de stap die bijna iedereen overslaat. Schrijf ook op wat lastig is aan de job, of wie er niet gelukkig zal worden. Je krijgt minder sollicitaties, maar wel betere. Dat scheelt je uren.

Ze is te vinden. Een vacature is ook een webpagina. Gebruik de functietitel die mensen echt intikken, niet de interne benaming uit je organigram. Mensen zoeken op “Boekhouder” , niet op “Finance Support Officer”.

Ze klinkt als jullie. Een kandidaat die solliciteert op een tekst vol algemeenheden, komt binnen bij een bedrijf dat hij niet kent. Dat wringt vanaf dag één.

Een voorbeeld: dezelfde job, andere tekst

Ik heb ooit een vacature voor een verpleegkundige helemaal herschreven en de oude naast de nieuwe gezet. Je ziet er precies wat er verandert wanneer je stopt met eisen opsommen en begint met vertellen.

Bekijk die vacature voor en na →

Alles wat ik schreef over vacatures schrijven

De voorbije jaren heb ik mijn aanpak stuk voor stuk uitgeschreven. Gebruik het gerust, ook als je het zelf wil doen.

• Hoe schrijf je een wervende vacaturetekst? De volledige aanpak, van eerste zin tot sollicitatieknop.
• Tien openingszinnen die werken. Want de eerste zin bepaalt of er een tweede gelezen wordt.
• Waarom de opbouw zo cruciaal is. In welke volgorde je het best vertelt.
• Hoe een aantrekkelijke vacature schrijven. Concrete tips, meteen toepasbaar.
• De geheimen van een vacaturecopywriter. Op één na dan.
• Waarom je je vacature laat schrijven. En wanneer je het beter zelf doet.

Kan ik je helpen?

Vacatureteksten schrijf ik nog altijd graag, al is het niet langer mijn hoofdactiviteit. Ik focus tegenwoordig vooral op blogs, websiteteksten, SEO en zichtbaarheid in AI-tools.

Zit je met een vacature die geen reacties oplevert, dan kijk ik er zeker naar. Stuur me de tekst en één zin over wie je zoekt. Ik antwoord met wat ik als eerste zou aanpakken, en of ik daar de geschikte persoon voor ben.

Ik ben Christine Bonheure. Voor ik zelfstandig copywriter werd, heb ik dertien verschillende communicatiejobs gedaan – zie mijn profiel op LinkedIn. Ik weet dus behoorlijk goed hoe een functie er van binnenuit uitziet, en dat is precies wat je in een vacaturetekst nodig hebt.

Mailen mag naar christine@c-bon.org, bellen naar 0495 14 07 09.

Veelgestelde vragen

Waarom krijgt mijn vacature geen reacties?

Meestal om één van twee redenen. Ofwel staat er een lijst met vereisten in plaats van een beeld van de job, en dan haakt iedereen af die al werk heeft. Ofwel is de tekst zo vaag dat de juiste mensen zichzelf er niet in herkennen. Stuur me je tekst, dan zeg ik je welke van de twee het is.

Moet het loon in de vacature staan?

Nog niet, maar het komt eraan. De Europese loontransparantierichtlijn verplicht werkgevers om kandidaten tijdig te informeren over het aanvangsloon of de loonvork, en verbiedt de vraag wat iemand vroeger verdiende. België moest die regels tegen juni 2026 omzetten, vroeg uitstel, en is de wetgeving nog aan het afwerken.

Wachten hoeft niet. Wie het bedrag nu al vermeldt, valt op. De meeste vacatures doen het niet. Maar doe je het, dan ben je voorbereid op het moment dat het wél moet.

Voor de juridische kant vraag je best je sociaal secretariaat naar de stand van zaken. Die verandert om de paar maanden. Ik schrijf teksten, geen contracten.

(Laatst bijgewerkt op 25 augustus 2026)

Kunnen jullie onze bestaande vacature herschrijven?

Meestal is dat het snelst. Ik lees wat er staat, stel je een handvol vragen over de job en over de collega’s, en herschrijf. Van nul beginnen is zelden nodig: de informatie zit er vaak al in, alleen in de verkeerde volgorde en in de verkeerde woorden.

Hoe lang mag een vacaturetekst zijn?

Zo lang als nodig om de job te tonen, en geen regel langer. In de praktijk kom ik meestal uit tussen 400 en 700 woorden. Korter blijft een opsomming, langer leest niemand uit, zeker niet op een telefoon, en daar wordt een vacature vaak voor het eerst bekeken.

© C’bon, blogger en freelance copywriter