Begeleidende sollicitatiebrieven, doen ze er écht toe?

Hoe belangrijk is een goede sollicitatiebrief? Belangrijk genoeg om de moeite te nemen er één te schrijven? Er de nodige tijd en energie voor uit te trekken? Op die vraag is er maar één mogelijk antwoord: JA! Onderschat het belang van een sollicitatiebrief niet, want de positieve indruk die je ermee kunt maken is immens groot.

Je zorgt er dus maar beter voor dat je meteen een goede, overtuigende sollicitatiebrief schrijft die echt indruk maakt.

Het belang van een sollicitatiebrief? Zo groot als flessenpost voor een schipbreukeling op een verlaten eiland.
Een goede sollicitatiebrief is net zo belangrijk als flessenpost voor een schipbreukeling.

Wat is een sollicitatiebrief in een cv?

Een begeleidende sollicitatiebrief of motivatiebrief is een kort document dat bij je cv hoort. En met kort wil ik zeggen niet meer dan één pagina. Met die brief maak je je potentiële werkgever duidelijk dat:

  • je de geschikte kandidaat bent,
  • dat je zelfs de enige juiste persoon voor de job,
  • en je vertelt hem waarom hij jou moet aannemen boven alle andere kandidaten.

Een sollicitatiebrief is ook uniek. Want het zet jou – even unieke persoon – in de kijker. Je past elke brief dus aan aan de specifieke job waarvoor je solliciteert. En je zorgt voor een mooie opmaak, want ook dat is superbelangrijk.

Waarom het belang van een sollicitatiebrief zo groot is? Omdat JIJ er via die brief voor zorgt dat de lezer een goede indruk van je krijgt. JIJ hebt de inhoud van je motivatiebrief 100% zelf in de hand, JIJ kan je brief volledig zelf sturen.

Ga er dus nooit van uit dat een sollicitatiebrief er niet toe doet.

Want daarmee denk je verkeerd. Job@ stelt dat je met een goede motivatiebrief je kansen om teruggebeld te worden verhoogt met maar liefst 70%. Een cijfer dat kan tellen, toch?

Wat is het belang van een sollicitatiebrief?

Met een sollicitatiebrief geef je een potentiële werkgever een inkijkje in wie je bent als persoon.

Je:

  • laat zien hoe gemotiveerd en geïnteresseerd je bent in de job,
  • laat hen weten waarom je bij hun bedrijf wilt werken,
  • krijgt de kans te pronken met je vaardigheden en persoonlijkheid,
  • benadrukt je sterke punten als geschikte kandidaat,
  • onderscheidt je van andere sollicitanten in een sollicitatieprocedure,
  • kortom, je krijgt de kans jezelf te verkopen als dé perfecte kandidaat.

Je merkt het, stuk voor stuk niet te onderschatten voordelen. En het allermooiste? Je hebt ze allemaal zelf in de hand.

Het belang van een sollicitatiebrief is immens groot!
Het belang van een sollicitatiebrief, in een mooie lay-out, is groot!

Een goede begeleidende brief bestaat uit vier alinea’s

  1. Introductie: in het begin van de sollicitatiebrief vertel je wat jou motiveert.
  2. Kwalificaties: hier som je niet je cv op, maar vertel je over je relevante ervaring, vorige werkgevers en huidige werkgever.
  3. Persoonlijkheid: hier besteed je voldoende aandacht aan je persoonlijkheid in je motivatiebrief, want o zo belangrijk.
  4. Afspraak: in de afsluiting sollicitatiebrief dring je aan op een afspraak.

–> Amper vier alinea’s, niet meer en niet minder, maar ze doen al het werk. Dat doen ze alvast bij mij.

Wist je dat ik sollicitanten help bij het schrijven van motivatiebrieven?
Help ik jou ook?

Begeleidende sollicitatiebrieven, doen ze er echt toe?

Ja, want het belang van een sollicitatiebrief is immens groot.

Solliciteer je naar een functie in een groter bedrijf? Dan kan het gebeuren dat een junior medewerker je sollicitatiebrief screent. Echt je brief lezen doet die niet. Maar als die een gestructureerd cv ziet met overtuigende inhoud en een mooie begeleidende brief, wordt de kans groot dat hij je brief doorspeelt aan de manager. En die leest je brief uiteraard wel, met meer dan de nodige aandacht.

Want vergis je niet, een sollicitatiebrief onthult zoveel over je persoonlijkheid!

  • Hoe communiceer je?
  • Hoe gemotiveerd ben je?
  • En hoe sta je in het leven?
  • Hoeveel aandacht besteed je als sollicitant aan details?
  • Hoeveel onderzoek heb je gedaan naar het bedrijf en de functie?

Probeer zeker op te vallen in je brief

Want opvallen is key. Maar hoe doe je dat nu, opvallen in je sollicitatiebrief? Voeg iets persoonlijks toe, dat werkt altijd.

Tip? Werk maken van een enthousiaste en goede openingszin helpt al veel.

En weet je wat ook werkt? Geef je brief een goede structuur waarin elke alinea versterkt wat ervoor komt. Zo overtuig je de lezer zeker om verder te lezen.

Mijn werkwijze? Vier alinea’s op één pagina

4 tips voor een overtuigende sollicitatiebrief

First things first. Ga altijd op zoek naar de naam van de persoon bij wie je sollicitatiebrief terechtkomt. Doe daarvoor eventueel een belletje naar het bedrijf. En richt je brief persoonlijk tot hem of haar, meteen met naam en toenaam. Want iedereen wordt graag persoonlijk aangesproken.

  • Vermeld dat je solliciteert naar een bepaalde functie en doe dat meteen in de onderwerpregel van je e-mail.
  • In de eerste alinea zet je je interesse en grootste motivatie uiteen voor de job. Zo spontaan en natuurlijk mogelijk. Daarom en daarom wil ik de job. Schrijf een krachtige openingszin.
  • In de tweede alinea verwijs je naar je cv in de bijlage, en vermeld je enkel de essentiële ervaringen die van pas komen voor de functie waarvoor je solliciteert. Al de rest hoort thuis in je cv.
  • In de derde alinea verwijs je naar je persoonlijkheid en beschrijf je een combinatie van vaardigheden, want die vindt een toekomstige werkgever belangrijk. Daarin ga je in op minstens drie sleutelvereisten die in de functiebeschrijving worden vermeld. Hier kan je ook je zwakke punten aanhalen, maar ik zou dat niet aanraden. Dat is voer voor het sollicitatiegesprek en dat kan je voorbereiden.
  • In de vierde alinea dring je aan op een afspraak en een persoonlijk gesprek, je herhaalt dé belangrijkste functievoorwaarde en hoe je daaraan voldoet. Herhaling werkt, overal en altijd. Via herhaling én actief taalgebruik overtuig je mensen. Een sterke slotzin doet het trouwens ook altijd.

Ziezo, ik heb het belang van een sollicitatiebrief uiteengezet

En ik heb je meteen tips gegeven van hoe je die brief structureert tot een perfecte sollicitatiebrief.

Veel succes! En kan je het niet zelf? Dan help ik je graag!

Ik heb al heel veel sollicitanten aan een gesprek geholpen. Bij jou lukt dat ongetwijfeld ook!

Hier vind je de dankuwel-mail van Davy, zelf copywriter, toen ik voor hem een inderdaad overtuigende en verfrissende sollicitatiebrief schreef.

Neem nu contact op met copywriter C'bon. Ze bezorgt je een overtuigende motivatiebrief.
Ik schrijf je graag een goede sollicitatiebrief!

(c) C’bon, freelance copywriter

Copywriter betekenis in 900 eenvoudige woorden

Copywriter betekenis in 900 eenvoudige woorden

Hoe motivatiebrief opstellen? Volg deze 4 supertips

Hoe motivatiebrief opstellen? Volg deze 4 supertips

Zo helpt deze tekstschrijver blogs je concreet vooruit

Zo helpt deze tekstschrijver blogs je concreet vooruit

Geef een antwoord

Het e-mailadres wordt niet gepubliceerd.

  • Nicolas

    Je spoort aan om de ‘lezer’ van de sollicitatiebrief te gaan opzoeken in een bedrijf. Zelfs door het bedrijf eventueel te bellen. Komt dat niet té pusherig over voor een bedrijf? Of dat ze ‘verbolgen’ zijn en zich afvragen waar we ons mee moeien? Het is natuurlijk anders als de naam van de verantwoordelijk-lezer in de vacature staat. Dan is het inderdaad zelfs onbeleefd om de naam niet te vermelden.

    Verder: heel toffe tips!! Bedankt hiervoor! Ik ga deze blog wel opslaan, maar ik hoef er momenteel helemaal geen gebruik van te maken :-).

    • Christine

      Dag Nicolas
      Dank je wel voor je reactie. Volgens mij geeft dat extra telefoontje op zoek naar de naam van de HR-manager toch een meerwaarde, want het toont aan dat er pit in je zit. Als een sollicitant mij belt met de vraag of ik wil helpen met het schrijven van de sollicitatiebrief, in plaats van gewoon te mailen, dan vind ik dat ook altijd een extra. Dat zegt veel positiefs over de kandidaat. Mijn gedacht. 🙂
      Groetjes
      Christine